Memory komputer bisa diibaratkan sebagai papan tulis, dimana setiap orang yang masuk kedalam ruangan bisa membaca dan memanfaatkan data yang ada dengan tanpa merubah susunan yang tersaji. Data yang diproses oleh komputer, sebenarnya masih tersimpan didalam memory, dan dalam hal ini komputer hanya membaca data dan kemudian memprosesnya. Satu kali data tersimpan didalam memory komputer, maka data tersebut akan tetap tinggal disitu selamanya. Setiap kali memory penuh, maka data yang ada bisa dihapus sebagian ataupun seluruhnya untuk diganti dengan data yang baru.
Walaupun konsepnya terasa sederhana, memori komputer memiliki aneka ragam jenis, teknologi, organisasi, unjuk kerja, dan biaya bagi sistem komputer. Tidak ada satu pun teknologi yang optimal dalam memuaskan kebutuhan memori suatu sistem komputer. Sebagai akibatnya, sistem komputer yang umum dilengkapi dengan hirarki subsistem-subsistem memori, yang sebagiannya bersifat internal terhadap sistem (dapat diakses secara langsung oleh processor) dan sebagian lagi bersifat eksternal (dapat diakses oleh processor melalui suatu modul I/O).
Download full paper: Internal Memory.doc (319KB)
Hi, namaku Fenny -biasa dipanggil Fenny, Fenfen, Pepen-, lulusan D3 Manajemen Informatika. Memiliki hobi tidur dan jalan-jalan, serta penderita penyakit pikun akut yang harus segera ditangani oleh dokter ahli. Penulis baru saja menikah dan saat ini sedang menikmati menjadi ibu rumah tangga. 
jd bagusnya eksternal atau internal.. ??
semakin besar memory semakin cepat kan kompinya…
tambah lgi dunkzzzzzzzzzzzzzz opininya
boleh kenalan g”? saya tertarik dengan penyakit kamu. mf klu boleh tau kamu dapat penyakit itu dari usia berapa tahun? dan penyebabnya apa
BAB IV
PENUTUP
4.1 Kesimpulan
4.1.1 Manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
4.1.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) dapat dirinci menjadi 4 tujuan utama, yaitu: (1). Tujuan Organisasional, (2). Tujuan Fungsional, (3). Tujuan Sosial dan (4). Tujuan Personal.
4.1.3 Aktivitas manajemen sumber daya manusia meliputi : (1). Perencanaan Sumber Daya Manusia, (2). Seleksi dan Orientasi, (3). Pengorganisasian Pengembangan Sumber Daya Manusia, (4). Pemanfaatan Promosi dan Pemindahan, (5). Perencanaan dan Pengembangan Karier, (6). Penilaian Prestasi Kerja, (7). Kompensasi, (8) Kepuasan Kerja dalam Organisasi, (8). Integrasi Tenaga Kerja, (9). Motivasi, (10). Kepemimpinan dan berbagai aspeknya, (11). Konflik dalam Organisasi, (12). Pemberhentian Personel, dan (13). Pengawasan dan Pengendalian Sumber Daya Manusia.
4.2 Saran-saran
4.2.1 Agar seluruh pembaca dan lapisan masyarakat mengetahui pentingnya manajemen sumber daya manusia
4.2.2 Agar pelaksanaan manajemen sumber daya manusia lebih terkoordinir dan tertib, agar pencapaian suatu tujuan dapat dicapai dengan maksimal dan secara tidak langsung mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia
hidup internal memory..
I Really appreciate all of your efforts dear writer.
I agree with your points , wonderful post.
This is usually a interesting and wonderful read. Your blog is published in such a way that it’s so easy to read and understand. I AM a lover of your blog site. Many thanks giving this info.